周洪振谈996工作制度:愿意或不愿全力以赴,但优秀人荡口房蓓蓓才不是九五。

2019-08-14 04:21

温:陈辰

近年来,996系列数字已登上热门搜索榜,引起了广大网民的热烈讨论,事实上,我们对996的概念还不是很清楚,但认为加班是很正常的事情,自从阿里巴巴正式推出马云潭996以来,国内互联网领军者对W.工作系统已点火。

刘强东、李国清、沈义仁、侯小强等知名企业家纷纷发表了自己的看法,就在不久前,搜狐创始人张朝阳、360董事长周洪振参加了辩论,并于1996年召开了一次大型的工作制度研讨会。

最近,搜狐创始人张朝阳在接受媒体采访时,谈到了996年的话题,引起了最大的关注。他说,搜狐对工作时间没有这样的要求,仍然保持周末休息,但偶尔也会在周末开会。但同时,张朝阳也表示,员工必须认真做好自己的工作,把工作作为自己的一个非常重要的组成部分。每个想在这个世界上生存的人,都是我的。把他们的工作做好是一种职业精神。

幸运的是,360岁的周洪振主席最近在接受媒体采访时也表达了他对996工作体系的看法。周洪振说,他非常赞同马云对996工作制度的描述。996必须是自愿的,但富裕的人民不能经常是九到五岁。

但同时,周洪振也提出了现实的观点:996是一种市场行为,众所周知,互联网公司的员工是靠股票赚钱的。基本上,没有一家互联网公司靠工资赚钱,但是《劳动法》没有规定公司必须向人民发行股票,所以周洪振认为,996实际上是一种市场行为。

近年来,马云连续三次发表了自己对996工作荡口房蓓蓓体系的看法,引发了无数的讨论,一些网友认为马云的讲话过于偏袒受益者,忽视了基层工人的生活环境,而另一些网友则直接指出,人们并不反对996,而是认为在996年的工作制度下,许多工人的工资和报酬是不成比例的。简而言之,公司的工资与员工的工作量不匹配。

最近,《人民日报》也在996上发表了一篇特别的文章,提倡奋斗而不是强制性的996,这也符合当前职业人员的就业观念,无论是在生活中还是在工作中,奋斗始终是一个值得尊重的话题,但企业家不应仅仅因为员工不奋斗就把他们归为不奋斗者。一直坚持到1996年。对于绝大多数工人来说,加班工作经验对每个人来说都很普遍。但是,如果我们必须使这种工作正常化,我们首先应该问公司能给员工多少回报。

长期以来,中国企业家喜欢为员工制定自己的标准,但很少有老板考虑过。事实上,这不是一个可以用不同的方式来考虑的问题。更直接地说,老板和员工的996概率是不成比例的。无论是创业还是成功,雇主总是得到比员工更多的回报。这尤其适用于中小型企业。D企业,即使是一些达到行业最高水平的大型企业也不可避免。

在回顾了《马云谈996》这篇文章之后,他不得不再次澄清自己,高呼口号,不为996辩护,而是向奋斗者致敬,也可以看出,忽视实际情况,996员工工作制度不仅不受欢迎,而且可能对企业的发展起到有限的作用。

上午9点,晚上9点,每周6天,工作时间不能代表工作效率。996的质量是相对的。不同的人有不同的选择,不同的企业有相同的选择。

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